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导语

我是陈善杰，蚂蚁体验技术部2022届校招实习生。从去年12月开始投递简历，在收到蚂蚁和腾讯的 offer 之前，曾被某独角兽厂拒过五次。在面试到后期非常迷茫的时候，我有幸了解到了早早聊大会，并且在关注以后收获颇丰，最终顺利通过了蚂蚁和腾讯的面试，来了蚂蚁。非常感谢早早聊大会的发起人 Scott 的邀请，让我将自己的经历写一篇文章，来帮助更多人，特别是毕业生。

每个人的面试经历都不尽相同，或顺利或坎坷。我希望将我这段相对坎坷的经历与大家分享，如果在我过去面试的路上，也曾有过这样的参考，或许可以少走一些弯路。经历虽不能复制，但是我会尝试将其中共通的东西挖掘出来，希望能给大家带来一点启发。

背景

要进入面试，首先要通过简历筛选。简历筛选看哪些方面，无非是简历上那几大基本要素——教育经历、实习经历、项目经历、技能。

教育经历

教育经历我们没有太多提升的空间，除非去更好的学校深造。对于校招，我们能做的是把自己的专业课学好，让成绩好看一些。把自己擅长的，经得起问的课程写上，比如我写的是：操作系统、数据结构和算法、计算机网络、密码学、Linux，后面面试的时候就有被问到。虽然概率不一定，但是被问到的时候能说，就能成为优势。

我的学校比较普通，是浙江温州的一所学校，温州肯恩大学。不是985，不是211，也不是省重点。所以看到这里，双非的同学们可以对自己更有信心，双非并不是和大厂无缘的。虽然企业更青睐来自好学校的同学，但是技术岗最终还是要看技术的。好的学校能够为我们背书，替我们证明我们的底子不差。学校不足以为我们背书的话，我们就要自己证明给企业看，我们有他们需要的那些能力。

实习经历和项目经历

如果学历不是特别亮眼的话，实习和项目经历就是一个很好的补充。技术岗最终还是要看技术，学历再好但是没写过几行代码，面试的过程中还是会挂掉。

在一段实习或者项目经历中，我们接触到的东西往往比较综合，所以面试官也会有机会从更多方面提问。而这些又是我们实实在在做过的东西，能够更全面的向面试官展示我们所了解的。

技能

HR 不一定了解技术，技能的表述往 JD 靠齐是最保险的。即使不了解我们提到的那些技术名词，对关键字还是可以对得上的。JD 的话相同岗位基本上都是大同小异，多看几个，自己归纳整理一下就行。

以下是我写的：

一定要实事求是。当时的我不怎么熟悉框架，我就只写了个了解。对于实习生来说，大厂其实更重视基础，框架如果没用过的话是不会问的。没有必要打肿脸充胖子，没用过的写用过，不熟悉的写熟悉，熟悉的写精通。真要那样写的话，最后很大概率是要被面试官教做人的。

简历就像你给面试官考你的考纲，虽然面试官不一定参考，但一定不要自己把自己坑了。

准备和失败

我一共面试过四次某独角兽公司，三次到二面，最后一次到三面。

我选择了一个比较头铁的，大多数人不会选择的路子——通过面试检验学习进度。许多人在自己没有充分准备之前，是不敢贸然去面试的。但是退一步想，如果没有面过第一次，又怎么知道准备得怎么样了呢？虽然网上也有大量面经可以看，但是和真实的面试还是有差异的，比如会不会紧张，紧张的时候还能答上来同样的问题吗？

因为某独角兽厂常年招实习生，并且没有冷却期，可以一直投。于是我一边准备，一边面试，才有了这么多次面试。当然我不鼓励大家在完全没有准备的时候贸然尝试，虽然可以反复投，但是每一次面试都是有记录的。我是因为每次面试都能到二面，面试官的反馈还行，让我感觉差那么「亿点点」，所以在反复尝试。

如果小伙伴们也想通过面试来检验自己的准备进度，又怕留下不好的面试记录的话，可以先选几家自己不是特别想去的大厂，或者一些无伤大雅的中小厂来尝试，检验准备进度的同时积累经验。

阶段1：面向面经准备

第一次面试，是通过哥们帮我把简历发给了认识的该厂前端基础架构某组的 leader 。

由于是第一次面试，是第一次面大厂，也是第一次面前端，所以没有任何经验与想法。接到面试邀约的时候，想着也不知道自己要复习多久，就先上吧，把面试时间约在了后天，给自己留了一天多的时间突击。在那一天时间里，我粗略地过了一遍前端的基础。

第一次面试感觉还比较神奇，面试官第一个问题居然是从操作系统开始问的，我当时还问了一句，这面的不是前端吗？现在想来，好像就这第一次面试被问过操作系统相关的题，后面在别的厂也没碰到过。后面还问了一些事件循环、CSS 水平垂直居中、数组拍平一类经典题目。虽然答得不是很好，但是面试官说总体还行给过了，还说等十分钟，下个面试官马上来。（我也是从这次开始知道该厂的面试效率的，据说快的话能一天面完。）

二面问了一些对前后端分离的理解，Vue 和 React 区别，Vue 的双向数据绑定、组件间传值、生命周期之类的问题。之前写小程序，感觉模板语法和 Vue 挺像的，也有生命周期之类的概念，所以面试官问我用没用过 Vue 的时候我说用过。事实证明我太菜了，Vue 和小程序完全是两个东西，所以这几个题直接给我整懵了。因为这次经验，后面的面试中我再也没有提我会 Vue 之类的框架了，再问也只是了解，没有用过。

不出意外的，第一次面试挂了。不挂的话也不科学，毕竟才准备了一天，这都能过的话，其他人还怎么面。

第二次面试是自己在牛客上找到的内推。因为第一次面试感觉还不错，感觉再努力一把就能成，所以这次接到面试邀约以后，把面试时间约在了一周之后，留了一周的时间准备。

第二次面试，虽然感觉自己准备了一些了，但是在面试中被问到以后才会发现还有很多没有准备。一面问了一系列和 CSS 相关的题，包括 CSS 画三角形、画正方形等。这次面试还是有点慌乱，很简单的一个盒模型都没有答好，不过面试官还是放我进了二面。二面快结束的时候被问到一个「连续子数组最大和」，练得太少，没能写出来。面试官又给了个机会，问如何通过 Promise 实现 sleep ，当时也没能想到用 setTimeout 去 resolve Promise 。眼看还不行，面试官给了一道智力题——两个人轮流抛硬币，其中一个人先抛，先抛到正面者胜，求两个人的获胜概率，可惜当时还是没能想到。

就这样，第二次面试又挂了。这次挂掉以后，我开始意识到自己准备的范围还是太小了。我决定扩大范围，把牛客上该厂前几页的面经全部点开，把所有题目整理下来，一道一道弄懂；开始刷 LeetCode ，树和链表高频题都过了一遍；开始写常见的手写题，防抖节流、对象的 new/create/instanceof 、函数的 bind/call/apply 、 Promise 、发布订阅 (EventEmitter) ……

准备的过程中，还是每隔一周通过内推和官网投递，终于在年前被捞了起来，有了第三次面试。

第三次面试，因为扩大了范围，把其他人面试中出过的题目基本上都过了一遍，所以大部分题目都可以答上来了。但是在二面的时候，被问到 setInterval 和 Promise 的细节，没有答好，后来也没能等到三面。这次挂完也快过年了，短时间内不会有下次面试了，过年这段时间还可以好好准备一阵。

我把这三次面试准备的过程概括为——面向面经准备。

阶段2：系统梳理

在先前的面试中，每场面试结束前反问的时候，我都会问面试官能否给点反馈。我得到最多的反馈是——知识不够系统。

过年在家里，买了 winter 老师的《重学前端》专栏看。开始看这个专栏以后发现，原来前端的整个知识体系是这样的，原来我们许多人都没有真正明白前端应该怎么学。看过 winter 老师的专栏以后，我开始有意识的搭建自己的知识体系。之前虽然也整理了大量题目，但是从来没有梳理过知识点和知识点之前的关系。我开始做脑图，把我能想到的，面试中可能会问到的知识点分类罗列，罗列的同时继续思考，知识点和知识点之间的联系。因为之前已经积累了不少题目，经过这样一个结构化的思考，很多知识点开始被有顺序地关联起来，这样面试中再被问到的时候，就很容易回忆起来，并联系到其他相关的知识。以浏览器缓存机制为例，我们首先想到的是强缓存和协商缓存分别是怎么实现的、用到了哪些头部、缓存生效的时候返回什么状态码，然后我们可以联想到 HTTP 还有哪些头部和状态码、怎么样避免请求被缓存、GET 和 POST 的区别、HTTP 还有哪些方法、CDN、HTTP/2 …… 每当看到一道题的时候，想一下面试官可能会怎么追问，把想到的题目一起过一遍，这样能联系起来的知识就会越来越多，越来越不会忘掉。

也是在这个阶段，我开始逐渐理解大厂面试提问的逻辑。表面上看，我们会觉得「面试造火箭，工作拧螺丝」。但实际上，大厂面试的那些问题背后，考察的是我们的知识体系和思考问题的逻辑。同样的一个面试题，根据候选人了解的深度，可以答出不同的层次。如果知识体系完善，知识点和知识点可以联系起来的话，面试官问一个点的时候就可以顺带答到其他点，逐渐往自己熟悉的方向去引，就不容易被挖坑。有的时候，面试官也不是想刁难我们，可能面试官当时也没想好问啥，于是就从题库里抽。给面试官一个方向，面试官也是想找候选人的亮点的。即使面试官没有顺着你提到的点追问，面试官也会知道你是有东西的。

过完年，我等到了第四次面试邀约。这一次是拿到面试是过年和初中同学一起聚的时候，得知一哥们该厂实习，通过他帮我投到了他们部门前端组的 leader 。

这次面试，终于走到了第三面。二面有点像压力面，面试官全程没怎么说话，就出了几个题，最后一题是实现一个调度器（并发控制）。这个题目在该厂相当经典了，感兴趣的可以上网搜一下。写得时候感觉有点懵，不过最后还是误打误撞写出来了。面试官当时说等会儿三面面试官进来的时候还是挺惊讶的，居然终于走到三面了。

三面应当是部门主管面了。估计是因为部门主管挺忙的，当天后来 HR 打电话说面试官暂时来不了了，约到了第二天；后来 HR 又打电话来说，面试官这几天都没空，约到了下周一。

到了下周一，终于等到了面试。这次面试应该是我离该厂最近的一次。面完的时候感觉自己没有太大纰漏，可惜过了几天都没等到消息，最后还是收到了感谢信。

事后复盘，还是可以想得出没有做好的地方：

技术方面，如何判断对象中的循环引用没有做好。

非技术方面，为什么选择前端没有答好，实习时间也只有四个月，对于他们来说可能有些短。

阶段3：技术之外

到这个阶段，面试中常问的那些题其实已经准备得八九不离十了。在第四次面试失败以后，我开始关注一些技术以外的东西。在偶然的机会接触到前端早早聊以后，我了解到，除了考察技术以外，面试官还会关注：

兴趣、主动性：是不是真的对技术感兴趣？是只会书上的理论，还是真正动手写过东西？真正对技术感兴趣的或者主动性强的同学，会自己动手去写一些 demo ，反之面试官会认为候选人对技术不够有兴趣或者主动性不够。

性格：不能表现出太强的二元思维。小时候我们总是觉得非对即错，非黑即白；成年以后，会发现很多事情是介于黑白之间的。二元思维太强的候选人在工作中容易站队，不利于同事之间的合作。

态度：学历好说明智力过关，如果智力过关但是基础却答得不好，面试官就会思考候选人态度是否端正，在校期间有没有好好学习。

……

当我们注意到这些以后，我们会更理解为什么大厂的面试总是让我们「造火箭」。公司在招聘，尤其是校招的时候，在基础之上往往还重视潜力。公司招我们进来的时候，我们可能是 P5 ，但是对我们的期待，绝对不仅仅是 P5 。公司愿意招 P5 水平的我们进来，是希望我们在未来做到 P6/P7 乃至更高。所以，我们需要让公司看到我们的潜力。怎么让公司看到自己的潜力，可以参考上面提到的那些软实力。

同时我也开始意识到，面试也是比较依赖天时地利人和的。如果竞争这个岗位的人比较少的话，可能不一定要答上来所有题目，差差不多就过了；竞争这个岗位的人比较多的话，可能就要所有题都完美答出来，甚至超出预期。

复盘：走了哪些弯路

弯路1：面向面经准备

前三次面试，也就是面向面经准备的阶段，我感觉是比较费时，并且没有底的。因为我只是根据其他人被问到过的题目来准备，而不知道自己面试的时候会被问到哪些。表面上是针对面试来准备，比较有针对性，实际上需要花费更多时间，因为只能根据看到的题目全量去准备，没有侧重点。题目最后虽然都能弄懂，但扎实程度就像没有打好地基的高楼，一紧张就容易倒。

后来开始系统性地梳理，发现思路顿时清晰了，知道都有哪些点需要准备，也知道自己还有哪些点还没准备。后来开始看系统的前端课程，发现读大佬们整理好的知识，比自己碎片化地从网上一篇一篇看高效多了。后来开始看红宝书，一天能看50多页。如果一开始就看书的话，不到1000页的红宝书，20天也就看完了。

所以，学习还是应该找对方法，不可急于求成。否则，为了节省时间而走的捷径，可能要花更多时间走回来。

弯路2：为什么选择前端

在第四次面试的三面中，「为什么选择前端」这个问题没有答好。当时我给面试官的感觉是，我不是想做前端，做前端只是暂时的选择。这一点是很致命的，职业规划也是很重要的，尤其在终面和 HR 面。企业的期望肯定候选人会在这个领域长期发展，而不是三分钟热度。

弯路3：base 地选择

在这几次面试期间，我还接到过该厂北京 base 的面试邀约，但是我都拒掉了，因为想 base 上海。小伙伴们如果没有特殊的要求的话，其实可以不限 base 或者往 HC 多的地方选。一个很简单的逻辑，越缺人的地方，越缺人的时候，机会越大。虽然标准是一样的，但是保不准人家因为真的很缺人放点水呢？

思考：为什么选择前端

为什么选择前端？这是校招生在面试中常被问到的一个问题。

其实一开始我的选择并不是前端。在这之前我前后端都做，但是后端偏多，更想去做后端。所以一开始投递某独角兽厂的时候，我投递的是后端岗位。但是不巧的是，直接简历就没过。拿着简历去请教做全栈的朋友，朋友说我简历上的经历大多是前端的经历（小程序），所以可能还是更适合前端。另外现在前后端分离，对前后端的要求都高了。后端不仅仅要会基本的（语言、数据库、计算机网络），还要会容器技术、消息队列等。如今竞争日益激烈，虽然 JD 上面没有写出来，但是或多或少还是会要求。

听完我觉得略有道理。虽然基本的后端语言、数据库、计算机网络那些我会，但是 docker 、 k8s 、 RocketMQ 等确实没接触过，现学的话不一定来得及，没有一定体量的业务可能也没法有直观的感受。另外自己之前其实也不是完全不做前端，还是做过一些的。所以可能可以先从前端开始投，先进个大厂，之后有机会再转后端，毕竟前端转后端的人们也比比皆是。

在这三个月一边学习一边面试的过程中，我也经常问自己——为什么选择前端？

一开始我想选后端，是因为我觉得，后端只要管好数据返回和数据库增删改查准确，而前端比较玄学，需要解决各种兼容、适配问题，所以更想去做后端。

但是，有这个想法却恰恰说明了我对前端的了解不够深入。如果前端基础够扎实的话，那些兼容、适配的问题就不应该成为问题。

我最早接触 Web 是小学毕业的时候，用 WordPress 和 Discuz 搭过自己的网站，也是从那时候了解了域名、 DNS 、 CDN 、 MySQL 、 FTP 等知识。

初中的时候，代表学校参加了县里的网页设计比赛。因为一直对代码比较感兴趣，所以在这样的比赛中势必要发挥一下。在大多数人使用 Frontpage 进行可视化编辑的时候，我从 HTML 入手，去掉了许多由于复制粘贴带进的冗余代码。页面不一定是最华丽的，但是代码一定要是最整洁的。最后，我也拿了一等奖。

大二的时候，微信推出了小程序。看了文档以后，我觉得挺好玩的，于是下载了开发者工具想做一个 demo 玩一下。恰好当时身边的同学们遇到一个问题——不知道教授办公室的位置在哪，于是我就想能不能做这样一个小程序，给他们查询教授办公室的位置。如果是一个 APP 的话，要另外去下载；如果是一个网页的话，还得去浏览器打开；而小程序的话，微信首页往下拉一下就有，是比较便捷的入口。说做就做，现学现卖利用课余时间搓了两周左右便上线了。上线以后发现用的同学很多，后来也被学校采用成为了官方的学生服务小程序。

从这些经历来看，虽然我没有明确地选择前端，但是或多或少一直在做着和前端相关的事情。

回到一开始自己不选择前端的理由，是觉得「前端比较玄学，需要解决各种兼容、适配问题」。但是，解决这些所谓「玄学」的问题，搞清楚他们背后的原因和本质，在「没有规律」中找到规律，不也是一种快乐吗？

在自己走过这些弯路以后，我非常想要告诉后来的人们，要清楚自己为什么选择前端。不要因为前端门槛更低或者上手更快而选择前端。只有真正有兴趣，发自内心地想做前端，才会比别人多做一些，做好一些，才能让面试官和 HR 看到你的潜力。

重启：面试开始顺利

之前一直投递某独角兽厂还有一个原因是，其他大厂的春招没有开始，只有他们家是常年招人的。并且他们家没有冷却期，可以换部门不断重试。现在阿里、腾讯等大厂的春招也开始了。痛定思痛，我觉得我不能在一棵树上吊死，于是开始投递阿里、腾讯等大厂。

在看了早早聊去年的「前端搞面试」有关「面试官如何考察候选人」的分享以后，我了解到许多自己之前未曾了解过的信息，第一次了解了面试官视角是怎么看候选人的，同样的一个问题，怎么答才是面试官感兴趣的。在后续的面试中，因为知己知彼，所以更加冷静，思路也更加清晰了，自然也有了更好的面试表现。

最有帮助的还是今年的早早聊第二十二期「前端搞面试」。由于我面试的是蚂蚁体验技术部，这期大会上偏右老师的分享「蚂蚁体验技术部是如何面试候选人的」就起到了相当大的帮助。在这之前，我并不清楚每一轮面试想要考察的是什么。而在看过早早聊的分享以后，我了解到蚂蚁体验技术部的二面是匹配面，看我和我要去的部门的匹配度，面试官是我所要进入的部门的主管，主要考察过往的一些经历，复盘做过的项目，从中观察我解决问题的能力，对参与业务的参与程度、熟悉程度等。有了这样的信息，我的思路就很清晰，面试的时候也是有备而来了。后来在面试的时候，和御术老师也有了一段愉快的交流，顺利通过了面试。

这次面试之后，我切身感受到了什么是「匹配」。虽然之前也听过，但是没有过比较切实的体感。在蚂蚁和腾讯的面试中，我能明显感觉到和面试官比较聊得来，面试也比较顺利，可能是这就是因为比较「匹配」吧。而在前几次面试中，可能是因为不够匹配，所以会感觉到面试题难，或者即使答上了大部分还是过不了。

不匹配的原因会有很多，学历、技术都是影响因素。企业总是在符合要求的候选人中择优，如果这些因素综合起来不是所有候选人中的佼佼者，就有可能不够匹配。对部门的了解，对公司价值观的认同，也是一种匹配。所以小伙伴们在找工作的时候也不妨多下点功夫，多多了解自己想去的部门的业务。找工作是一种双向选择，提前了解所要加入部门的业务，对自己也有好处。

总结和建议

以上便是我这几个月找工作的过程的一些思考。每个人要踩的坑不尽相同，但我希望你们至少不会踩我踩过的这些坑。

也想告诉那些和我一样，不是来自名校的同学们，不要气馁。双非的同学们并不是没有机会，很多时候我们是因为信息不对称，错过了那些机会。要早点起步，早做准备，「笨」鸟也可以先飞。

如何「笨」鸟先飞，我为大家整理了几条建议。

尽早准备，消除信息差

其实，学校好的同学更容易进大厂，不仅仅因为学校的招牌，还因为在他们周围，往往有比我们更多的信息和更广的渠道。一方面，他们有许多已经在大厂的学长学姐的经验可供参考；另一方面，企业也会主动去到学校宣讲，很多同学从大一大二就会开始了解，到了大三大四自然是有备而来；再者，在那样的环境下，身边也会有许多一起冲击大厂的同学，一起交流以后自然互通有无。

总会看到有人提问「二本学生有没有机会进大厂」，总会看到有人惊讶「二本学生也有机会进大厂」。我的学校虽然不是二本，但是因为比较新，几乎没有 HR 听过，所以在 HR 的眼里也是比较野鸡的存在。大厂对于学校好的同学，确实是更青睐的。但这并不意味着学校不够好的同学，就没有机会。学校不够优秀，我们仍然可以通过别的方面去补足自己的短板，比如更丰富的实战经验、对技术更深入的理解……而要做到这些，就需要比其他人更早开始。否则，我们也像其他人一样按部就班地走完前三年，课的内容还不一定有其他人的深；然后在其他人开始准备面试的时候，我们也才开始准备面试，准备的速度还不一定比其他人快，又如何做得比其他人更好呢？

如何尽早准备？可以早一点开始看书，看技术领域的经典书籍。看的是什么不重要，很多知识在将来是会相通的。可以早一点开始做项目，不一定是为组织/机构/导师做的，兴趣项目也可以。许多人没有开始是因为没有人带，不知道自己做什么。其实 GitHub 上就有很多有趣的项目，不一定要有导师带。把兴趣项目当成实战项目去做，也可以做得很深入。在平时看到一些产品或者项目的时候，也可以在自己脑海里去想，这个项目应该是怎么做出来的，前端和后端分别要用到哪些技术。能够自己去想方案，并且自己动手去尝试，不管结果怎么样，过程中都会收获很大。可以早一点开始面试，不必觉得大一、大二去面试太早，比我们更强的人们大一、大二，甚至还没上大学就能在大厂实习。哪怕觉得自己水平没到，也可以去面一面，感受下自己差了多少。即使不去面试，也可以看看岗位的要求，看看自己还需要做哪些准备。

踏实准备，不必焦虑

前端校招的面试题，零零散散地看的时候，我们觉得很多。但是真要梳理起来，其实也就那些。很多时候我们觉得题目很多，准备不完，本质还是因为我们太仓促了。我从开始准备前端到通过面试也不过三个多月的时间，如果把准备的那些东西平摊到大学前两年，其实无非是每天看一点。如果真的按照那样的节奏去积累的话，最后看的内容会更多，掌握得也会更扎实。

哪怕像我一样，起步有点晚了，也不必太焦虑。前端因为目前大学里还没有专门的课程，或者即使有技术栈也比较陈旧过时，所以对大家来说几乎是同一起跑线的。许多非科班的学生，半路出家也能给很快上手。唯一的区别可能是科班的学生后劲更足，在中后期以后跑得更快，因为往高了走还会涉及到一些其他领域的基础知识。仅仅是入门的话，门槛还是不会特别高的。近几年前端的需求也在不断扩大，机会会更大。

保持好奇，刨根问底

前面提到大厂重视我们的潜力，重视我们对技术的兴趣。所以在准备的过程中，不妨多问自己几个为什么。在解决一个问题的时候，试试能否联想到相关的问题一并解决。刚开始的时候，可能会因为不会的太多，导致准备的速度很慢。但是到了后期，随着了解的越来越多，学习新东西的速度也会越来越快。

为什么大厂重视基础？我们在日常编程中遇到问题的时候，总是习惯上网去搜索。那么，第一个给出解决方案的人，是怎么找到解决方案的呢？工程师要往上走，最终要遇到一些前人没有遇到过的问题，而要解决这些问题，就要靠那些基础的、底层的那些知识。面对同样问题的时候，基础扎实

重视简历，写好简历

前面提到 HR 与我们素不相识，了解我们的渠道只有那一页简历。准备过程中也看过一些反例，有的经历、技能写不明白，有的排版排不明白。要知道大厂的 HR 往往是很忙的，如果我们不把经历、技能写明白，不把排版排明白，HR 也没有兴趣替我们把那些弄明白，结果可能就是简历进了垃圾桶。

要想简历不进垃圾桶，我们要让关键的信息能够让 HR 一眼抓到，这样才有兴趣往下看。有关经验、技能的表述也需要斟酌，中华文化博大精深，同一件事可以有多种说法，要怎么说才能更吸引 HR 的目光。至于排版怎么排，什么是 STAR 法则，网络上有很多资料，这里就不再赘述。

好的学校的那些同学们，他们或是学校要求，或是自己主动，往往在这方面做过相应的功课，所以不容易踩坑。如果学校不够重视，自己也没有注意，以为随随便便写一份简历就可以了的话，往往就栽了。

找对渠道，通过内推投递

简历写好了，该有的经历和技能也有了，为什么简历还是石沉大海呢？我们可能还需要更高效的投递方式。

可以看到前面我参加的五次面试，三次都是通过内推得到的。为什么要通过内推投递？

首先 HR ，尤其大厂 HR ，收到的简历是非常多的。我们想让 HR 看到我们的经历，首先得让 HR 愿意看。HR 也是打工人，很多时候因为简历实在太多，又必须在有限的时间内看完，就来不及好好看内容，只能按学校批量筛人。如果不通过内推，直接投递的话，就有可能因为学历不够优秀而被略过。但是通过内推的话，因为有内部的同事看过一眼，已经完成了一道初筛，HR 还是能抽空看一眼的。即使 HR 给忙忘了，还可以让内推人帮忙提醒。HR 愿意看我们的简历，简历上的亮点才有被发现的机会。

通过内推投递，对 HR 和对候选人来说都是效率更高的选择。对 HR 来说，内推进来的候选人，因为有内部的同事看过一眼，筛选起来压力更小了。对候选人来说，因为有内部的同事背书，HR 更愿意多看一眼自己的简历，通过筛选的概率变高了；后续自己在招聘中到了哪个流程，也可以通过内推人得到比较有效的反馈。

找内推的方式就有很多了。学长学姐、牛客、知乎、朋友圈，只要你能联系上对应的人，都可以。在这里要强调，内推之所以有用，是因为你能联系上你的内推人。如果你只是网上随便找了一个内推码，但是根本联系不上这个内推码的主人，那这个内推也是没有太大帮助的。

除了公司统一的招聘以外，很多团队也会主动出来招聘，建立一些答疑群，这个就要去感兴趣的公司/部门/团队的主页上去找了。比如蚂蚁体验技术部 www.yuque.com/afx/about/a… 。

早早聊也是一个很好的渠道，很多 TL 在分享的时候都会顺道招人。通过这种方式，简历往往可以直达 Leader ，投递效率比一般的内推要更高。如果还没有在早早聊的分享上看到过感兴趣的团队，也可以私聊找 Scott 哥，Scott 哥经常在朋友圈推荐优秀的候选人。

招人

既然提到了内推，这里也提供一条直达 TL 的内推通道。

我选择蚂蚁，选择体验技术部，有很大一部分原因是因为当时二面的面试官，我们部门的主管御术老师。在他的团队文化里，有一条叫「A-Team」，启发自乔布斯的一段话：

概括来说就是「A 级人才找 A 级人才做搭档，B 级人才找 C 级人才当小弟」。目前来体验技术部实习有一段时间了，真觉得团队、里各个都是人才，说话又好听。

这里有靠谱的师兄，「因为信任，所以简单」，你会有机会上手一个真实的业务，解决实际的业务需求，接触一线开发。这里有靠谱的主管，鼓励高效，鼓励不卷，鼓励提早完成任务的同事们早点回家。

我们是蚂蚁集团体验技术部的数据智能前端团队，负责蚂蚁大数据中台和人工智能中台相关产品建设，致力于让数据的价值最大化。这里既有浓厚的开源文化，如 G2/G6/X6/F2 等 AntV 可视化社区作品，也有服务全集团的核心业务，如蚂蚁技术人都在用的数据研发中台、服务蚂蚁一线业务的人工智能中台、业界领先的图分析平台等，还有既好玩又性感的前沿技术，如宠物相机所采用的端智能、下一代 BI 所需的智能可视化等。

投递简历，请发送到 qingsheng.lqs@antfin.com 。

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