今天聊：为什么你跳槽薪资翻不了 3 倍

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正文如下

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为什么要提「发展的眼光」，是因为本文的标题，并不是一个正确的问法，甚至并不是一个合理的问题，应该这样问：「为什么你跳槽薪资应该翻 3 倍」，或者这样问：「为什么你认为自己应该拿这样的薪资」，后面的这种问法，通常在面试到 Offer 阶段的时候，会被 HR 挑（Ya）战（Xin）。 ​

虽然薪资翻 2 倍 3 倍并非常态，但在你的身边，也或多或少有这样的传闻甚至是认识的同事、朋友，他们有非常漂亮的跳槽收益，有的是进了大厂，有的是被竞争对手公司挖走，有的是恰好赶上急招的某些岗位机会... ​

我先说说我身边的两个典型案例： ​

候选人小 A，薪资是 8k，工作经验 1.5 年，他一开始觉得自己跳槽顶多能冲刺下中厂，比如货拉拉、唯品会这样规模的公司，如果能幸运拿下比如有赞、网易这样的中大厂，那简直就是爆赚。从他最开始策划跳槽，到辅导他修改简历，到中间的跨城市面试，他也有过几乎崩溃的阶段，但始终没有放弃： 最终，他拿下了多个中大厂和大厂的 Offer，差不多都是 2 倍或者是 3 倍，比如猿辅导给到了 25k*14，直接就是原来的 3 倍多的薪资，最终他选择去了标准大厂-字节，薪资一年算下来，是原来年收入的最少 3 倍，小 A 这次跳槽靠的是什么，主要是耐心和「以面试为训练场」的复习方式。 ​

候选人小 B，薪资是 2 万多，工作经验 9 年，他中间的几次跳槽，都是冲着业务、团队规模、个人的技术成长，所以薪资连续多年几乎没有太大提升，一直处于薪资洼地，但他没有因为薪资处于洼地而产生 「命是自己的，钱是老板的」这样的想法，始终保持全情投入，高度的自驱，在工作到第 10 年的时候，同时拿到了阿里、腾讯、美团、字节以及快手的 Offer，其中快手最多，虽然薪资高低不齐，但都是他原来薪资的 2 倍以上，最终他选择去了字节，一年的薪资总包，差不多到 145 万左右，而之前他的薪资年收入差不多在 50 万不到，入职一年多的薪资、年终奖等是前面好几年的综合，一次性改善了生活品质，小 B 这次跳槽靠的是什么，主要是多年的成长结果和强大的心理素质。 ​

像小 A/小 B 这样的童鞋，确实数量不多，我近一年辅导过或者内推过或跟踪过的童鞋，应该有三四百人，能跳这么漂亮的 2~3 倍年薪资的候选人，最多不超过 30 人，也就是 10% 都不到。 ​

但他们都有一些共同点，让我们先抛开运气的成本，如下： ​

• 稳定的心理素质，中间就算是慌过焦虑过，但很快就能调整过来，这直接决定了面试表现的稳定度
• 扎实的面试准备，或者是短平快的面试间隙的复习准备，保证了每一次面试，都比上一次要好
• 多年的成长提升，无论之前的公司/城市多差，始终保持高度自驱，把工作内容做的扎扎实实

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还有最后一点，就是整个面试周期都拉的比较长，一般都超过 1 个半月，也就是每一个 Offer，都不会太冲动的去接，讲白一点就是「此处不留爷 自有留爷处」的这种魄力，不怕失去什么，也不怕错过什么，大不了就拒了接着面，当然这个的背后，也需要有足够的实力，否则无异于是在下赌注，赌输了可能两手空空。 ​

很多时候我们说到谈薪，总是把它狭义的锁定到跟 HR 一对一电话时所讲的沟通技巧和话术，实际上你的薪资可能性，往往在面试定级的时候，就锁定了他的上限了，如果要解锁这个限制，就必须有更强大的工具来玻璃，这个博弈通常就是其他更大规模公司的 Offer，以及你不怕失去它的勇气。 ​

除此之外，跟大家分享下，过去对群里的童鞋做过的一些分享，有提到一些跳槽面试策略或坑，比如 ​

1. 只关注自己看机会，而不思考公司为何要招人，这个背后逻辑直接决定了以什么身位、角色去匹配对方的机会。

2. 无法理性分析面试官的角色和发挥，一局失败就否定面试官群体，产生强烈对抗情绪

3. 对自己的能力现状认知不清，对面试这件事的重视程度不足

4. 对要准备什么内容来应对面试，准备过程过于僵硬，误把基础/算法作为核心竞争力

5. 面试跳槽随心随性，没有合理的规划和批次的划分，大中小混一起，一场仗打的糊糊涂涂。

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最后，我们再回到 「为什么你跳槽薪资应该翻 3 倍」，把它换成是第三方的视角，其实就是「你的能力本身就是值这个钱」，只是在此之前你的能力被严重低估了，也就是你的当前薪资本身就是过低的，比如： ​

• 多年呆在同一个公司，而这个公司每年的普调涨幅比例很小，比如在 15% 以内，导致薪资与行业差距逐年加大
• 在目前公司没有太多放大个人价值的机会，通常是上升通道太少，而个人的成长非常快，超出了目前的层级

假设满足这个条件后，就看外面有哪个公司刚好与自己有更高的匹配度。 ​

以这种方式来思考自己的职业阶段，就可以避免很多反复横跳，也就是对工资或者工作不爽了就跳，跳的公司和工作又是不那么的顺心如意，再跳，这样的跳法，最大代价是割裂了自己成长的持续性，进而会锁死走向高层级的通道，也就是年薪资会在几十万的这个量级变化，但想要突破 100 万，150 万甚至更高，就变得非常困难，背后就是缺乏职业修炼的耐心，而耐心恰恰是追求高薪资的重要素质。 ​

无论如何，跳槽都是一件很严肃的事情，能力成长都是底层，之上才是当前的薪资回报是否符合预期，至于是 2 倍还是 3 倍，关于运气，关于方法，更关于实力。