【揭秘】当面试官说等通知，是不是就凉了？

前言

大部分情况下，面试结束后，面试官都会跟你说：我们会在1-2个工作日内通知你面试结果。

许多人认为：所谓「等通知」其实是面试官委婉地给你「发拒信」。但是，这不是「等通知」的全部真相。

这篇文章，我就给大家分享一下，为什么HR会说「等通知」和「等通知」时我们可以做些什么。

一、 为什么会有「等通知」这一件事情？

首先，的确存在有的HR不好意思当面拒绝，所以用「等通知」来搪塞求职者。但是，在真实的招聘中，「等通知」其实是一个客观的需求。

为什么呢？原因主要有几个：

1、大部分的面试，HR是不能直接给出录用结果的：一个员工是否录用，不仅仅取决于面试官，还要结合业务主管甚至是高层管理的意见才能决定，而这一些都需要沟通时间。

2、大部分的面试，都是存在竞争的：企业招聘过程，同一个岗位大部分时候是有多个人应聘的，也就是说，面试的人数是远远大于岗位数量的。因此通常需要在面试阶段结束后，对全部的面试者进行评估对比，才会给出统一的通知。

3、大部分的招聘，录取是需要流程的：还有一种情况是，如果你确实面试被录取了，而公司给你提供offer可能要走流程，所以让你耐心等待通知。

二、「等通知」期间，你可以怎么做？

既然「等通知」可能存在默拒，也可能是真的让你等的两种情况，那么，对于求职者来说，如果这个岗位是你很喜欢的，那么，你都应该尽你最大的可能，去争取哪怕只有1%的机会。

你可以怎么做呢？两件事情。

1、一份带「内含干货」的感谢信

面试结束后，我建议在面试当天，你就应该给面试官发送一份「感谢信」。看到「感谢信」，我知道你一定会觉得这个就是老生常谈。

的确，一份「纯感谢」的邮件在一面HR阶段，虽然该发，但是作用有限。但是，如果是一份「xxx-新媒体运营-入职工作计划」的邮件，特别是在业务面试阶段，则会起到完全不同的效果。

我记得2019年有一次招聘社群运营，有4个人选：ABCD。其中，ABCD都差不多，算是良好。

但是B在面试结束后，写了邮件告诉我，她面试过程中关于工作规划的问题没有回答很好，回来重新捋了一下，给了一个更系统的计划。最后，我们把Offer发给了B。

感谢信不仅仅是在展现礼貌，更重要的是在向雇主展现一种「积极主动」的信号。

感谢信不仅能够表达你的态度和意愿，让人知道你是一个有心的人。更重要的是，当你在面试中你感觉到了对方的一些顾虑或者犹豫，通过「内含干货」的感谢信，可以进一步解答你的观点。

2、3-5天后，主动询问结果

有时候发了感谢信，你还是需要继续等通知，但是很多人会问「我是不是需要给HR问一下进度呢？」。可以，但是关键在于什么时候。

我建议在面试后3-5天的时候，你可以主动打个电话/发个邮件，询问一下面试结果。因为这个时候，面试结果一般都能出来。

如果此时，你没有收到offer，同时收到offer的人却不想来那家公司，这个时间你再询问，刚好可以提醒HR们注意到：这里有一个求职意向很高的员工，说不定你就可以得到这个岗位了。

企业很多时候不是要找「能力爆表，态度普通」，而是「能力不错，态度爆表」的求职者。

三、预判面试表现

比起判断你凉没有凉，先看看面试官是否有以下5种行为，如果有以下几种行为，那么说明你还很有希望。

1 、面试官主动详细介绍公司、部门以及岗位状况

如果面试官对你感兴趣，他们会主动向你介绍清楚公司的业务、产品信息，部门以及岗位的人员配置、职责分配，甚至今年公司发展目标等等。

为的是，让你知道公司安排得多规整有序、未来发展前景多好等等，让你感觉，一旦加入了这公司，你未来前景发展有多好。

这样一来，在了解你的同时，还让你更了解公司。

不仅增加彼此的信息透明度，面试官还展现了他的诚意，顺带推销自己的公司。

2、面试过后，又“被新增”几轮面试

假如面试你的面试官，对你感兴趣，他会叫你再稍等一下。

然后，把你介绍给领导或者潜在同事，大家会讨论你的情况、能力等等，甚至他们还会直接会面你，让你再“经历几轮面试”。

这样其实，一方面是对你的肯定，另一方面，是想征求大家的意见，现场确定给你offer。

倘若对你没兴趣，面试官也不会特地浪费这个时间。

3、 面试时长超过45分钟

虽说，面试时长是一个关键点，但45分钟并不是一个标准时长。主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。

如果真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。

4、面试话题开始深入到入职细节

当面试进入后半段，你和面试官了解差不多之后，如果面试官还会问你关于未来入职的细节，那你面试成功的可能性是大幅度增加了。

详细地说，如果面试官开始问你：

“你住在哪里？”

“乘坐什么交通工具上班？”

“从家里到公司需要多长时间？”

“入职后，你是否可以长期在职还是只能短期在职？”

“你现在是未辞职还是待业状态？”

......

一般情况下，面试通过率也有70%了。

5、谈论薪资问题

面试官一般不会跟你聊薪资，但如果很想要你，就会让HR进来跟你聊薪资福利方面的问题。

因为薪资不是面试官主要负责的内容，一般来面试的面试官，都是对应岗位的负责人。

真正有权利跟你定薪资的，要么是HR，要么是老板。

举个例子：

在白熊招人的时候，如果遇到了想录用的人才，面试官就会跟求职者说：

“我会让hr进来跟你谈谈薪资福利方面的问题。”

这种情况下，只要能把薪资问题谈拢了，基本上就能发offer啦。

面试中让你「等通知」其实是一种常态，因为面试官大部分情况下，很难直接做决定。

但是在等通知的期间，你是可以做一些事情，来提升你录用的机会的。比如：发一份感谢信，对你的面试回答做进一步的解释和说明；或者，等到3-5天，积极的询问结果，表示自己的入职希望。

后语

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