面试最容易被刷的问题：你的缺点是什么？

前言

在面试的时候，面试官总是喜欢让你说说自己的优缺点，是吧？

优点还好说，但一说缺点，感觉怎么说都会“落下圈套”。说得轻了让人觉得你不够诚恳，说得重了又让自己的形象大打折扣。

面试的时候本来就紧张，还让你作负面的评价，可真是费了老大劲了。如果先前没有做好准备，分分钟都要卡壳。前面的各个问题都回答得很好，但这一个“无聊”的问题，就可能让你一下子被刷了...

主体内容

一、面试官究竟为什么要问你的缺点？

1、你的三观、性格

其实呢，面试官问你的缺点，并不是一个“无聊”的问题，更不必把它看作是一种“圈套”，这不过是一个正常的问题，但也是一个不简单的正常问题。

之所以说这是一个正常的问题，那是因为，面试官已然知道你的优点了，也想了解一下你的缺点，这样才能全方位考察一个人。还别说，奶爸在面试应聘者的时候，也常常会问到这个问题，许多面试者还是蛮诚实的，一五一十地把自己的缺点都抖出来了。

这也并非简单的问题，面试官想问的，并非仅仅是你的缺点而已，还有许多简历上没写的东西，也能从这个问题得到考察：

缺点也是有层次的，三观、性格上的缺陷，自然无法在简历上得到体现，但有时候一问便可能暴露。正如前面所述，有的人会毫无保留地说出自己的缺点，而有的人可能会含糊其辞，甚至有的人会把缺点美化成优点，此时就可以看出一个人的人品了。

2、你的应变能力和承压能力

很多同学在被问到这个问题的时候，很可能会慌了神，乱了阵脚，这也成了一种缺点了。但如果你能从容不迫，应答如流，有时候缺点本身就不重要了，你的应变能力，已经博得面试官肯定了。

二、究竟该如何回答？要避免哪些回答？

1、要回答，且只回答一个缺点

1）如果你说“我没想过我有什么缺点”，然后尴尬一笑，面试官也许会回你一个微笑，但心里早已给出评价：这人不爱思考。

2）假如你说“我没缺点”，那就更糟了，这样的应聘者，给面试官留下的印象，要么就是头脑简单，要么就是盲目自信。

3）倘若你噼里啪啦地一顿说，把自己的缺点一个接一个地抖出来，虽然说明了你是一个诚实的孩子，但缺点太多，很容易踩中面试官所不能容忍的缺点。

正确的姿势应该是：在面试之前，就准备好你要回答的内容。提前在纸上打好草稿，写下一到两个缺点，背熟了，面试官问到的时候，说出其中一个便可。缺点该如何写，那就继续看下文。

2、避免把优点说成缺点

去年面试过一个小伙子，人挺活泼的。当问到他有什么缺点时，他蹦出一句：“我的缺点就是太热爱工作了，喜欢加班，愿意加班”。当时我和在场的另一位面试官都笑了笑，但我对这样的回答并不满意，如果是回答优点，我认同这样的回答，但这是问缺点，我并没有觉得很有创意或者很幽默，这样的回答我见得多了，但是又没有听到我想要的关于缺点的信息。

把缺点说成优点，这真不是机智，面试官已经身经百战了，这点伎俩，在他们眼里，只会是耍小聪明，甚至显得虚伪，不够坦诚。

3、避免谈无法改变的缺点

面试有时如同恋爱（相亲）一样，对方想知道你的缺点，也能在一定程度上接受一些缺点，但有些缺点，是不能接受的，或者说是没有耐性去磨合的。

三观、性格上的缺点，面试官是很难接受的。

如果你回答“我性子急，有时候会控制不了自己的情绪”、“我不喜欢迎合他人，我有时候会特立独行”、“我有社交恐惧症，喜欢一个人独处”，这样注定不会给面试官留下好印象，甚至还有可能让面试官给你“贴上标签”，因为这些缺点你是很难改的。

拓展说一下，避免谈原生家庭带来的缺陷，因为这是二十多年形成的东西，没办法在短时间内改变。

正确的姿势：要谈一些无伤大雅，容易改进的缺点。比如一些改变快，改进空间大的，技能、知识或者经验上的缺点。

eg.“我打字比较慢，不过最近意识到这个问题了，一直在练打字”、“我有点拖延症，不过最近一直在学习使用滴答清单来管理时间”

4、避免谈与这份职业相冲突的硬伤

虽然说可以谈能力上的缺点，但最好不要和这个岗位直接相冲，这会向面试官传递一个信号：你压根就不合适。

你想想，如果你是去应聘外贸员，而你的缺点是外语不好，那还有什么好商量的...

如果你是去应聘程序员，但你的缺点是逻辑性很差，那真的是不能怪面试官太无情了。

正确的姿势：谈一些和应聘岗位不是直接相关的缺点，甚至毫无影响的缺点。

eg.如果是程序员，说缺点是表达能力欠佳，其实也无妨，踏踏实实码代码就行了

5、最好不要谈缺点形成的原因

再说说一个我面试过的应聘者的例子，是一位来应聘财务的女生，应届毕业，她和我自己的专业知识还是不足，然后还拓展讲了是因为学校没教好，老师太水了等等...

其实谈缺点就谈缺点，我们并不想详细了解你为什么会产生这样的缺点，这些并不是面试官关心的，但如果是一种抱怨心理，这肯定会让人厌恶。

正确姿势：要谈改进的方法，表现出你有改进的决心。少谈缺点形成的原因，更不要抱怨他人或环境给自己带来了缺点。

eg.应聘财务，缺点是专业知识不足，但是在不断学习，备考更高级别的注册会计师证书。

6、反问面试官如何看待你的缺点

面试可以是一个相互交流的过程，你也可以问面试官如何看待你的缺点，并请教面试官给你提建议。

如果你能做到这点，就已经超过很多面试者了，既说明你是一个聪明主动的人，也体现你是一个虚心的人。这才是把缺点“说成”优点的正确姿势。

后语

面试其实就像是一场博弈，“套路”是蛮多的，解套就一个原则，我引用一句总结很到位的话：假话全不说，真话不全说。

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